De nombreux travailleurs danois sont en retard sur leurs pécules de vacances
Une rue au Danemark. Crédit : Pexels, Miles Rothoerl.
Ce versement s’applique à ceux qui n’ont pas réclamé leur indemnité de vacances pour l’année de vacances 2023/2024.
Qu’est-ce que Feriepenge au Danemark ?
Le Feriepenge est une cotisation mensuelle prélevée sur le salaire d’un employé et versée dans un fonds, en fonction des revenus. Les travailleurs accumulent des indemnités de congés à raison de 2,08 jours de vacances par mois et peuvent réclamer cet argent une fois par an s’ils s’absentent du travail.
Si la plupart des salariés sont couverts par le système danois de congés payés, certains groupes, comme les travailleurs indépendants ou les consultants indépendants, en sont exclus. En outre, le nouveau système de paiement bénéficiera principalement aux travailleurs horaires et aux salariés qui ont changé ou quitté leur emploi et n’ont pas réclamé leur congé de vacances à temps.
Loi sur les vacances au Danemark
Cette manne résulte d’un amendement de 2023 à la loi danoise sur les congés ( Ferieloven ), qui a introduit un mécanisme de versement automatique pour les congés payés inférieurs à 5 000 couronnes (avant impôts), soit 670,50 €. Auparavant, les employés devaient réclamer activement ces fonds, ce qui entraînait des soldes non réclamés.
Anne Kristine Axelsson, directrice de l’ATP, a souligné l’importance de prendre ses congés annuels et de s’assurer que l’indemnité de congés est réclamée. Dans un communiqué, elle a noté : « Certains employés ne prennent pas leurs congés annuels ou ne réclament pas leur indemnité de congés dans les délais, il est donc bon que la nouvelle loi sur les congés prévoie ce mécanisme permettant de verser automatiquement les montants restants. Cela peut leur donner la marge de manœuvre financière dont ils ont besoin pour prendre les congés auxquels ils ont droit. »
Selon l’ATP, certains paiements ont déjà été versés sur les comptes bancaires des salariés, tandis que d’autres sont encore en cours de traitement. Des situations telles que des employés prenant des congés supplémentaires au-delà des quatre semaines légales ou quittant leur employeur peuvent retarder certains paiements.
Les employés au Danemark sont encouragés à vérifier leurs relevés de congés payés pour s’assurer qu’ils reçoivent le solde restant.
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